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考試資訊

單位類型

國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個,有國資委、科技部等相關部委29個,稅務總局、工商局等直屬機構18個,以及部委管理的國家局10 個。現有事業單位包括十八大類。[詳細介紹]

單位概念

  問:事業單位是什么?
  答:事業單位是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
  事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬于政府機構,與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。

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二級單位

  問:二級事業單位是什么意思?
  答:一級事業單位預算是由本級財政直接劃撥經費,那么二級事業單位預算單位是由一級預算單位中再次撥付給經費的獨立單位,二級預算單位的經費由上級(一級預算單位管理)。
  例如:我們單位屬于市某某機關派駐某某地的單位,我們的預算是報給這個市某某機關。市財政在做預算的時候只是針對這個市某某機關,不單獨對我們單位,撥錢的時候也是直接把錢都撥給這個市某某機關,再由這個市機關撥給我們,而且我們也是獨立法人單位.

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單位職稱

  問:事業單位有哪些職稱?
  答:所有的職稱均分為初級、中級、副高級、正高級。只要級別一樣,無論是什么系列的職稱,待遇一律一樣。舉個例子吧,檔案館的館員是中級職稱,而人事處助理研究員,也是中級職稱,那么他們倆的工資級別是一樣的。不存在哪個職稱更有用的說法。

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管理制度

  問:事業單位崗位管理制度是什么?
  答:崗位管理制度的內容通常包括崗位設置、工作分析、崗位說明書、崗位評價等內容。

崗位設置

  一、崗位設置方案
  崗位設置方案是崗位名稱、崗位任務、崗位編制、部門崗位總數和公司崗位總數的總和;總經理/董事長根據形勢發展,結合公司戰略或組織結構的調整,定期組織人力資源行政部審查公司崗位設置的合理性,不斷調整、優化公司的崗位設置;公司的崗位層級分為作業層、主管層、中層、高層。作業層:工人級、員級;主管層:主管級、高級主管級;中層:副主任級、副經理級、主任級、經理級;高層:副總經理級、總經理。
  二.崗位設置時機
  (一)當公司組織架構發生變化時,需要對各部門進行崗位重新設置;
  (二)當部門職責內容發生變化時,需要進行崗位重新設置;
  (三)部門職責不變,原崗位設置明顯不合理時,需要重新調整設置。
  三.崗位的增減與調整
  (一)分管副總或部門負責人向人力資源行政部提出增減崗位的申請;
  (二)人力資源行政部認為必需增加或減少崗位時,特別是減少崗位時可以提出方案;
  (三)人力資源行政部分析崗位增減的可行性,同時修改崗位設置方案,經理級及以上崗位由總經理提出、董事會審議,董事長批準發布執行;高級主管級至主任級由總經理審批后執行并報董事長;工人級至主管級由人力資源行政部審批。
  (四)對決定新增的崗位,由該崗位所在部門負責人配合人力資源部進行工作分析、擬定崗位說明書、開展崗位評價,并將新增崗位納入績效管理和薪酬管理體系,經理級及以上。
  (五)對決定予以撤銷的崗位,人力資源行政部負責合理安排原崗位的任職人員。
  四.部門設定部門人員定編,由分管副總及人力資源行政部共同會審,總經理批準后執行。人力資源行政部嚴格按照部門定崗、定編與現有人員的匹配進行計劃招聘,沒有定編和人員定崗的原則上不進行人員招聘。
  第十二條人員定崗定編工作的定期和日常維護,通常和組織架構的定期和日常檢討合并操作。

工作分析

  一、工作分析的時機
  (一)公司崗位設置發生變化時,需要進行崗位工作分析;
  (二)崗位的工作內容發生重大變化時,需要進行崗位工作分析。
  (三)人力資源行政部每季度組織一個部門或車間對公司計時工資的干部、工人進行全面的、系統的工作分析,每兩年全公司一個循環。
  (四)其他認為有必要進行工作分析時,組織實施。
  二、工作分析的方法包括問卷法、觀察法、采訪法、工作實踐法和典型事件法等,公司根據實際情況選擇合適的方法。
  三、人力資源行政部組織對崗位進行工作分析。
  四、工作分析的結果是崗位說明書,為崗位任職人員開展正常工作和人力資源招聘提供依據和參考。

崗位說明書

  一、崗位說明書是對崗位名稱、崗位上下級關系、崗位編制、崗位職責、崗位協調關系、崗位任職資格、崗位工作環境等的詳細說明,是人力資源管理的基本文件之一。
  二、需要制定或修改崗位說明書時,相關部門、人員必須及時向人力資源行政部提出申請,并填寫《部門職責或崗位說明書修訂記錄表》,按標準格式制定或修改崗位說明書,同時向人力資源行政部提交備案。見附件3。
  三、人力資源行政部負責組織、指導相關部門編寫部門崗位的崗位說明書。崗位說明書的編寫對象為公司所有崗位。直接上級負責調查、編寫下級的崗位說明書,間接上級負責審核,副總及以上級別崗位說明書由人力資源行政部負責編制,并經過董事會審核通過。
  四、公司招聘、人才選拔等工作,必須以崗位說明書的相關要求為依據。
  五、員工上崗時,必須認真完成崗位說明書所要求的各項工作任務。

崗位評價

  一、崗位評價,是在工作分析的基礎上,對企業所設崗位需承擔的責任大小、工作強度、難易程度,所需資格條件等進行評價。
  二、職等職級表為崗位評價結果的表現形式,是確定薪等薪級表以及員工薪酬發放的重要依據。
  三、崗位評價方法:公司采用四因素崗位評價表的評分法。。
  四、人力資源行政部負責崗位評價表的擬訂和培訓,確保崗位評價小組做好崗位評價工作。
  五、下列情況下,人力資源行政部應組織進行部分崗位評價或全部崗位,重新編制職等職級表:
  (一)新增崗位;崗位要求的經驗、能力等發生較大的變化;崗位說明書發生較大的變化;人才稀缺程度發生重大變化;
  (二)崗位設置發生重大變化;組織重心發生重大變化;
  (三)公司每3年組織一次崗位評價。

考試內容

  問:事業單位招聘考試內容是什么?
  答:各地事業單位考試包含:公共基礎知識、行政職業能力測試、申論、綜合能力應用ABCD及其他專業技能考試,各地會根據招聘的崗位不同而不一樣。具體請以事業單位招聘公告中的內容為準。
  點擊查看詳情:
  一、公共基礎知識考試科目有哪些?
  二、行政職業能力測驗考試科目是什么?
  三、申論考試題型是什么?
  四、綜合應用能力測試是什么?

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報名時間

  問:事業單位招聘報名時間是什么時候?
  答:事業單位考試原來尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考,現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。報名時間一般按照上下半年和春秋季的形式來分配,一般集中在5-7月以及11-12月份。具體時間安排請以各單位所發布的公告為準。

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報名條件

  問:事業單位招聘報名條件是什么?
  答:報名條件依據不同事業單位崗位要求而有所不同,報考條件以事業單位招聘公告中的條件或要求為準。不過可先參考以下基本條件:
  招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
  (一)具有中華人民共和國國籍;
  (二)遵守憲法和法律;
  (三)具有良好的品行;
  (四)崗位所需的專業或技能條件;
  (五)適應崗位要求的身體條件;
  (六)崗位所需的其他條件。

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面試內容

  問:事業單位招聘面試一般會問什么?
  答:其實說到底這個是沒有辦法去絕對的判斷的,每個面試官不一樣,招聘考試類型不一樣,當年的時政熱點不一樣,考官問的自然也會不一樣,但是總結起來考官看的不僅僅是你給出怎樣的答案,還會更過關注的回答問題時的狀態和精神面貌,說道這里大家應該明白了吧,及時你對考官的提問一知半解,但是你能夠以流暢,自信的語言和良好的精神面貌回答的問題考官也會對你有一個非常好的印象。另外還有一些和工作緊密相關的問題。
  舉例:
  1、“如果你被錄用,你如何開展你的工作?”
  2、“如果在工作中,你的上司因決策錯誤,你如何與之溝通使決策正確?”
  3、“你原來的下屬當了你的領導,你如何與之共事”
  4、“如果你是一個部門的負責人,你如何做好下屬關系處理?”
  還有一部分題目可能是給你一句古文,請你說出你理解的正確的意思,等等。

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報考費用

  問:事業單位招聘報考費用需要多少?
  答:各事業單位招聘報考費用均不相同,具體報考費用會在招聘簡章中進行說明,考試報名費用一般是與考試科目有關的,有的每科30元,有的每科40元等等,具體費用請以招聘簡章為準。

事業單位招聘報考費用

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報名方式

  問:事業單位招聘報名方式是什么?
  答:事業單位考試報名方式,一般規模較大的采取網絡報名,網絡報名通常有以下幾個步驟:網上提交報考申請、資格審查、網上繳費、現場確認。通常人數少則現場報名或者提交指定材料發送至公告提及的報名郵箱。
  網絡報名一般為各地的人力資源和社會保障網或人事考試網。具體報名方式請以招聘單位發布的招聘簡章為準。

事業單位招聘報名方式

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考試時間

  問:事業單位招聘考試時間是什么時候?
  答:事業單位招聘考試并非全國統一,各事業單位自行決定考試時間,根據大量招聘單位所發布的招聘簡章來看,考試時間一般會安排在報名結束之后的一個月至一個半月之間,具體時間請考生以招聘簡章為準。

事業單位招聘考試時間

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面試時間

  問:事業單位招聘面試時間是什么時候?
  答:各事業單位招聘面試時間都由招聘單位自行決定,具體面試時間請考生以招聘單位所發布的招聘簡章以及后續相關通知為準,通常面試名單會在考后的2-4個星期內公布。

事業單位招聘面試時間

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成績公布

  問:事業單位招聘考試成績什么時候公布?
  答:一般事業單位筆試考試結束后半個月會公布相關考試成績,但是具體每個地方的時間節點是有區別的,有的地方可能是一個星期,有的地方是10天,這個跟招聘單位辦事流程及效率有關,具體實際情況以招聘單位的實際通知為準。

事業單位招聘成績公布時間

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體檢時間

  問:事業單位招聘體檢時間是什么時候?
  答:這個需要根據所報考的事業單位辦事效率來看了,通常也要在面試考試結束之后的1-2個星期左右,當然還有比這個時間更長了,面試完一周到半個月的時候,考生可以嘗試給招聘單位的人事去個電話,或者發封email,問問結果如何。

事業單位招聘體檢時間

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體檢內容

  問:事業單位招聘體檢內容有哪些?
  答:一般事業單位體檢內容包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等,沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的,其具體內容為:
  (1)血壓在下列范圍內,合格:收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa);
  (2)有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經官能癥(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等),精神活性物質濫用和依賴者,不合格;
  (3)急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全,不合格;
  (4)糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內分泌系統疾病,不合格。甲狀腺功能亢進治愈后1年無癥狀和體征者,合格;
  (5)淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹,艾滋病,不合格;
  (6)風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病,不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治愈者,合格。遇有下列情況之一的,排除心臟病理
  性改變,合格:心臟聽診有生理性雜音;每分鐘少于6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);心率每分鐘50-60次或100-110次;心電圖有異常的其他情況;
  (7)血液病,不合格。單純性缺鐵性貧血,血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格;
  (8)嚴重慢性胃、腸疾病,不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合,1年內無出血史,1年以上無癥狀者,合格;胃次全切除術后無嚴重并發癥者,合格;
  (9)慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘,不合格;
  (10)紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病,大動脈炎,不合格;
  (11)各種惡性腫瘤和肝硬化,不合格;
  (12)結核病不合格。但下列情況合格:原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎,臨床治愈后穩定1年無變化者;肺外結核病:腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等,臨床治愈后2年無復發,經專科醫院檢查無變化者;
  (13)各種急慢性肝炎,不合格。乙肝病原攜帶者,經檢查排除肝炎的,合格;
  (14)晚期血吸蟲病,晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿,不合格;
  (15)顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征,不合格;
  (16)雙眼矯正視力均低于0.8(標準對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者,不合格;
  (17)嚴重的慢性骨髓炎、三度單純性甲狀腺腫和有梗阻的膽結石或泌尿系結石不合格
  (18)雙耳均有聽力障礙,在佩戴助聽器情況下,雙耳在3米以內耳語仍聽不見者,不合格;
  (19)未納入體檢標準,影響正常履行職責的其他嚴重疾病,不合格。

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體檢結果

  問:事業單位招聘體檢結果多久公布?
  答:一般體檢過后一周之內沒有接到電話通知要復檢的那就是通過了,如果不放心的話可以體檢后三至四天打電話問問招聘單位的相關人員。

事業單位招聘體檢結果公布時間

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體檢提醒

  問:事業單位招聘體檢注意事項有哪些?
  答:參加事業單位招聘體檢需要注意以下幾個問題:
  第一,要做好體檢的相關準備工作。如備好體檢表上需貼的近期二寸免冠照片等相關資料;體檢前一天注意休息,勿熬夜,不飲酒,避免劇烈運動;體檢當天需進行采血、B超等檢查,在受檢前禁食8-12小時。
  第二,要到指定體檢機構進行體檢。在體檢過程中,要配合醫生認真檢查所有項目,勿漏檢。女性受檢者月經期間請勿做婦科及尿液檢查,待經期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者,請事先告知醫護人員,勿做X光檢查。
  第三,如對體檢結果有異議,請按有關規定向考錄機關提出。

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考察時間

  問:事業單位招聘考察時間是什么時候?
  答:事業單位招聘考察一般在體檢結束后的半個月左右進行,具體時間安排請以招聘單位的所發布的相關通知為準。

事業單位招聘考察時間

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考察內容

  問:事業單位招聘考察內容有哪些?
  答:招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察,并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等。考察對象在考錄期間的表現情況,可以作為考察的一項內容

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考察形式

  問:事業單位招聘考察形式是什么?
  答:考察有兩種方式,分別是面審和函審。具體形式以招聘單位安排為準。
  1、面審
  招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調查訪問,通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況,最終形成政治審查報告;
  2、函審
  指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發公函的形式調取擬錄用人的檔案,通過檔案完成政治審查;

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考察材料

  問:事業單位招聘考察材料是什么?
  答:事業單位招聘考察所需基本材料如下,具體材料請以招聘單位為準。
  1、個人自傳
  (1)從小學到大學及參加工作的簡歷(時間要具體)。
  (2)本人學習或工作期間所獲表彰情況。
  (3)個人的成長經歷及個人有哪些優點、特長等。
  (4)家庭主要成員及主要社會關系的姓名、準確出生時間、工作單位或住址(所屬村、社區、街道名稱)、政治面貌,主要包括父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。
  2、提供畢業證書原件、人事檔案的存放地。
  3、提供戶籍證明材料(戶口復制件)。
  4、提供本人的現實表現證明材料(應屆生由學校及當地派出所出具、歷屆生由戶口所在地的村、社區、街道及派出所出具)。
  5、父母親、配偶、爺爺奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在單位、村、社區、街道出具現實表現證明材料及所在地派出所的政審材料(非警察類只需開父母和兄弟姐妹的即可)。
  6、近期一寸免冠彩色照片8張。
  7、未婚證明(計劃生育證明)。
  8、無犯罪記錄證明書等證明材料。

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錄用名單公示

  問:事業單位招聘錄用名單什么時候公布?
  答:事業單位錄用名單公示一般要在政審結束之后才會公布,通常會有7-30天左右,有的地方甚至更長,需要看招聘單位招聘人員多少以及辦事流程來確定,每個地方都不同,具體的可以等待招聘單位的相關通知,或者在政審結束7-15天之后,致電招聘單位進行咨詢。

事業單位招聘錄用名單公布時間

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錄用上崗時間

  問:事業單位招聘錄用后多久上崗?
  答:有快有慢,有的從公示到報到上班要三個月,有的只要一個來月。看單位是不是急需人手干活了,要是急需,就會讓你早上班。具體時間看每個地方的工作程序流程。

事業單位招聘錄用上崗時間

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待遇福利

  問:事業單位有哪些好處福利?
  答:第一、事業單位的工作比較穩定,不會輕易失業,除非自己想要離職。
  第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面,這是不錯的福利。
  第三、養老很強大,這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。
  第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的,人民大眾的口碑好。
  第五、開銷比較小,這里說的的吃住行,大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

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崗位選擇

  問:考哪個類型的事業單位好?
  答:事業單位主要分為以下幾個類型:
  1、教育事業單位
  高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位
  成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位
  2、科技事業單位
  自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位
  綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位
  3、文化事業單位
  演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位
  文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位
  報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位
  其他文化事業單位
  4、衛生事業單位
  醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位
  計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位
  5、社會福利事業單位
  托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位
  其他社會福利事業單位
  6、體育事業單位
  體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位
  7、交通事業單位
  公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費征收事業單位
  航務事業單位、其他交通事業單位
  8、城市公用事業單位
  園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位
  房地產服務事業單位、市政設施維護管理事業單位、其他城市公用事業單位
  9、農林牧漁水事業單位
  技術推廣事業單位、良種培育事業單位、綜合服務事業單位
  動植物防疫檢疫事業單位、水文事業單位、其他農林牧漁水事業單位
  10、信息咨詢事業單位
  信息中心、咨詢服務中心(站)、計算機應用中心、價格信息事務所
  農村社會經濟調查隊、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊
  11、中介服務事業單位
  技術咨詢事業單位、職業介紹(人才交流)事業單位
  法律服務事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位
  12、勘察設計事業單位
  勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位
  13、地震測防事業單位
  地震測防管理事業單位地震預報事業單位其他地震測防事業單位
  14、海洋事業單位
  海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位
  15、環境保護事業單位
  環境標準事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位
  16、檢驗檢測事業單位
  標準計量事業單位、技術監督事業單位、質量檢測事業單位
  出入境檢驗檢疫事業單位、其他檢驗檢測事業單位
  17、知識產權事業單位
  專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位
  其他知識產權事業單位
  18、機關后勤服務事業單位
  19、其它類

  如環保事業單位,某某工程項目指揮部等等。
  以上就是事業單位的十九大類型,什么性質的事業單位好,當然是考生最為關注的問題,但是最主要的還是在了解了各類型之后找到適合自己才是最好的。這樣才能明白今后自己以后想要的工作環境和后期發展。

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工資構成

  問:事業單位工資構成是什么樣的?
  答:事業單位工資構成一般包括:基本工資、績效工資、津貼補貼
  一、基本工資:
  1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
  2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
  二、績效工資:主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
  三、津貼補貼

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發展方向

  問:事業單位人員有哪些發展方向?
  答:以下信息僅供參考:
  方向一、重新考公務員。在行政事業單位工作過的人,再考公務員容易考上,因為一方面工作過的人比應屆生穩重,另一方面身上已經沾染些“機關氣”容易入考官的法眼。
  方向二、在做好本職工作的同時,經營點副業賺外快,或者讀個在職的學位充實自己。
  方向三、如果實在覺得事業單位工作“耗費青春”,可以辭職創業或者再找工作,不過這條路風險較大,建議慎重考慮。
  如何發展,關鍵還在于看你自己如何選擇,道路千千萬,適合自己的才是最好的。

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